Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri belirlemek, çekmek ve işe almak için stratejik bir rol oynar. Yetenek Kazanımı Uzmanı olarak, işe alım süreçlerini yönetmek, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketimizin iş gücünü güçlendirmek için yenilikçi yöntemler geliştirmekten sorumlu olacaksınız. İdeal aday, insan kaynakları alanında deneyimli, mükemmel iletişim becerilerine sahip ve hızlı tempolu bir ortamda çalışabilen bir profesyoneldir. Bu rol, şirketimizin kültürüne uygun adayları bulmak ve işe almak için yaratıcı stratejiler geliştirmeyi gerektirir. Ayrıca, iş ilanları hazırlamak, adaylarla mülakatlar yapmak ve işe alım süreçlerini optimize etmek için veri analizi yapmak gibi görevler de bu pozisyonun bir parçasıdır. Yetenek Kazanımı Uzmanı, şirketimizin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak en iyi yetenekleri bulmak için sürekli olarak pazar trendlerini takip etmeli ve yenilikçi işe alım stratejileri geliştirmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Aday kaynaklarını belirlemek ve değerlendirmek.
- Mülakat süreçlerini yönetmek ve aday deneyimini iyileştirmek.
- İşe alım verilerini analiz etmek ve raporlamak.
- Şirket kültürüne uygun adayları belirlemek.
- İş ilanları hazırlamak ve yayınlamak.
- Adaylarla etkili iletişim kurmak.
- İşe alım süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 3 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri.
- Veri analizi ve raporlama yeteneği.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.
- Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
- Yenilikçi ve yaratıcı düşünme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı süreçlerinde hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Zor bir pozisyon için aday bulmakta karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Veri analizi ile işe alım süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Şirket kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
